DEFENDRE SES INTERETS

DEFENDRE SES INTERETS


    • Vous êtes victime ou accusé de discrimination ou d’harcèlement moral, nous vous proposons un accompagnement renforcé afin de préparer au mieux votre défense. Mise en place des mesures de protection et d’alerte auprès des instances compétentes (CSE…). Demander en justice réparationsdu préjudice subi. Déposer une plainte pénale.

    • Vous êtes visé par une sanction disciplinaire : Avertissement, blâme, mise à pied…Nous contestons cette sanction en justice.

    • Vous êtes visé par une procédure de licenciement:
      • Nous préparons en amont, votre défense en vue de l’entretien préalable au licenciement.
    • Demander en justice la résiliation du contrat de travail aux torts de l’employeur
      • Faire reconnaître un danger grave et imminent à reprendre son poste, ou un manquement à l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
    • Vous avez été licencié : Nous contestons votre licenciement devant le Conseil de Prud’hommes
      • Pour faute simple, grave, lourde, insuffisance professionnelle
      • Pour inaptitude d’origine professionnelle ou non professionnelle
      • Pour motif économique (individuel ou collectif)
    • Vous reprochez à votre employeur des manquements graves : Vous pouvez demander en justice la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l’employeur

    • Vous connaissez un danger grave et imminent à reprendre votre poste, ou un manquement à l’obligation de santé et de sécurité de l’employeur : nous soutenons votre demande devant les juridictions compétentes.

Nous défendons également les représentants du personnel, salariés protégés (délégué syndical, élus CSE…), pour lesquels les règles de Droit du Travail sont strictement encadrées.

Pour une question juridique, une consultation, une défense en justice, demandez votre devis.


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